האם החוק תומך בעובד שסובל מהרעת תנאי עבודה ללא הודעה מוקדמת?
הרעת תנאי עבודה
אבירם
07/06/13
שלום רב, אני עובד במקום עבודה על בסיס משמרות שבועיות יותר מ- 3 שנים.משכורתי החודשית נעה בממוצע בין 1000 ל-1500 שקל בחודש. בזמן האחרון בשל תקרית עם אחד המעסיקים הורעו לי תנאי העבודה,וללא שום הודעה מוקדמת או הסבר כלשהו,לא קבעו לי משמרות לחודשי מאי ויוני. חשוב לציין שלאורך השנים המדיניות של המקום היא לא לפטר עובדים כדי לא לשלם פיצויים,והם גורמים לך להתפטר "מרצונך" על ידי שהם לא קובעים לך משמרות. כמובן שלטלפונים ולמיילים כבר לא עונים לי,ורציתי לדעת לפני שאני נוקט באמצעים אחרים,אם החוק אכן הולך איתי,ואיך אני מתחיל הליך משפטי אם וכאשר. תודה רבה.
הרעתת נאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/06/13
אכן על פניו החוק איתך. רשום להם במפורש או הקלט שיחה איתם שאתה אומר שאתה זמין לעבודה ודורש שיבוצך לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?