האם הלנת שכר לאחר התפטרות נחשבת להרעת תנאי עבודה?
הרעת תנאי עבודה
אור
10/08/12
עבדתי במצלרות במשך כשבועיים וחצי אשר מתוכם 4 משמרות היו התלמדויות ומשמרת אחת ביום שישי בערב . לאחר שהתברר לי כי בעל העסק משלם 23 ש"ח לשעה אשר כוללים בתוכם גם החזרי נסיעות (כאשר שכר המינימום הוא 22.04 ! ),החלטתי להגיש את התפטרותי.
כאשר ניגשתי לבית העסק לאסוף את המשכורת ,נאמר לי כי אקבל את כספי ההתלמדות בעוד 3 חודשים מהיום.
האם הדבר חוקי ? מה יש לעשות בנידון בכדי לקבל את המגיע לי ?
יש לציין,כי שכר הבסיס של כל עובד נלקח מהטיפים שנאספו באותה המשמרת .
כאשר ניגשתי לבית העסק לאסוף את המשכורת ,נאמר לי כי אקבל את כספי ההתלמדות בעוד 3 חודשים מהיום.
האם הדבר חוקי ? מה יש לעשות בנידון בכדי לקבל את המגיע לי ?
יש לציין,כי שכר הבסיס של כל עובד נלקח מהטיפים שנאספו באותה המשמרת .
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
לא מדובר בהרעת תנאים אלא בהלנת שכר וזה לא חוקי אני מציעה להקליט את הבעלים ובמידת הצורך להגיש תביעה בבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
כיצד משפיע הוותק שלי על זכויותיי בהריון ובחופשת לידה במעבר בין חברות?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?