האם הגדלת שעות העבודה ללא שינוי בשכר מהווה הרעת תנאי עבודה?

Question

אני עובדת באותו מקום כמעט 9 שנים. התפקיד כולל משכורת גלובלית + בונוס בכל פעם שאני עובדת בארועי ערב.  מבחינת שעות עבודה, בכל יום אני עובדת בבקרים, ולפי הצורך בארועי ערב. בשנים הראשונות הייתי עובדת עם עוד שותפה והיינו מתחלקות בימים שעובדים בהם בערב. בשנה האחרונה העסק בקשיים, והמעביד כבר לא נותן לי להתחלק עם שותפה בארועי ערב, אלא בכל פעם שיש ארוע אני צריכה לעבוד, אז שעות העבודה התרבו, והמשכורת נשארה אותו דבר. אם בעבר הייתי עובדת גם בערבים 2-3 פעמים בשבוע, כיום אני עובדת 4-5 פעמים בשבוע גם מהבוקר עד הערב. בגלל שאין לי עוזרים, אז נוספו שעות עבודה - אם בעבר הייתי עובדת ביום עם משמרת ערב כ- 13 שעות, כיום אני עובדת ביום כזה 15-16 שעות.האם זה בסיס לקבלת פיצויי עזיבה של הרעת תנאים?

Accepted Answer

אם הדמבור בהגדלת חד צדדית של שעות עבודתך אינך חייבת להסכים לכך ללא תיקון שכרך בהתאם. פני למעסיק בכתב ודרשי או הפחתה של שעות העבודה או התאמה של שכרך. אם המעסיק לא ייענה, זוהי בהחלט עילה להתפטרות עקב הרעת תנאי העסקה.