האם התפטרות בעקבות הרעת תנאי עבודה מזכה בפיצויי פיטורים מלאים?
הרעת תנאי עבודה
שימי
04/11/09
שלום רב,
במהלך שנת העבודה 2009 המעסיק ביצע מספר קיצוצים, הייתי מעונין לדעת האם התפטרות במצב זה ייחיב את המעסיק בדמי פיצויים מלאים.
להלן הקיצוצים שנעשו:
1) הקטנת הפרשות לקרן השתלמות.
2) קיצוץ בתשלום האשל.
3) קיצוץ במספר ימי חופש.
4) הוצאה לחופשה ללא תשלום במשך חצי שנה - ארבעה ימים בחודש.
המעסיק לא החתים אותי על השינויים ועל החזרתם או תיקונם בתום השנה.
תודה מראש
שימי
במהלך שנת העבודה 2009 המעסיק ביצע מספר קיצוצים, הייתי מעונין לדעת האם התפטרות במצב זה ייחיב את המעסיק בדמי פיצויים מלאים.
להלן הקיצוצים שנעשו:
1) הקטנת הפרשות לקרן השתלמות.
2) קיצוץ בתשלום האשל.
3) קיצוץ במספר ימי חופש.
4) הוצאה לחופשה ללא תשלום במשך חצי שנה - ארבעה ימים בחודש.
המעסיק לא החתים אותי על השינויים ועל החזרתם או תיקונם בתום השנה.
תודה מראש
שימי
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים רק אם הגבת מייד עם ביצוע השינויים, דרשת תיקון ההרעה והתרעת שאם לא תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא עשית זאת הסכמת בשתיקתך לשינויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?