האם הרעת תנאי העבודה והשכר שלך נחשבת לעילה לפיטורים בדין מפוטר?

שלום רב.אני עובדת בחברת תקשורת מזה כ 3 שנים לאורך כל התקופה עובדת כ 9 שעות עבודה בתפקיד נציגת שירות.מתפקידי שירות ללקוח וכן מכירה משכורתי מורכבת משכר שעתי העומד על כ 24 שח לשעת עבודה וכן בונוסים. (אציין כי אני מסיימת כמעט כל חודש עם הכמות הגבוהה ביותר של מכירות במוקד ואף מהבונוסים הגבוהים ביותר)אצלנו במוקד עובדים כ 40 נציגים חצי מהם תפקידם זהה לשלי וחצי מהם תפקידם שירות טכני בלבד (תיקוני מכשירים).לאחרונה החליטה הנהלת החברה כי כל הנציגים עוברים לעבוד בשיטה אחרת בה כל הנציגים עושים הכל כלומר גם טכני וגם שירות ומכירה... מה שגורם לעומס גבוה יותר על הנציג (מיותר לציין כי העומס על נציג בודד הוכפל ושכרו לא שונה).בנוסף אם כמות מכירות X התבצעה בחודש וחולקה ל 20 נציגים נכון לכרגע אותה כמות X ואף פחות  מחולקת ב 40 נציגים מה שבאופן משמעותי גורם לבונוסים לצנוח באלפי שקלים אולם כמות המכירות זהה.בנוסף הובהר כי מאחר וקיימת כמות גדולה של נציגים גם שעות העבודה יחולקו בהתאם ועל כן שעות העבודה השבועיות ירדו מ 55 שעות ל 40 שעות בשבוע.ברצוני לדעת אם דבר זה הינו כחוק או שמא כפי שיעצה לי אחת הרשמות בבית משפט שאני מכירה שזוהי אכן עילה לתביעה ואף תביעה ייצוגית....אשמח לייעוץ מתחיל ומשם בהחלט אמשיך בהמלצתכם....