האם ניתן לטעון להרעת תנאים לאחר הפחתת שכר והחלפת קרן פנסיה?

Question

שלום, אשמח לקבל את תשובתכם לענין הבא: אני מועסקת 15 שנה במקום עבודה. קיבלתי העלאת שכר ראשונה ובה הבוס אמר בעל פה שהשכר הוא נטו לתשלום וכך קיבלתי בכל חודש במשך מספר שנים וכך גם לגבי ההעלאה הנוספת. תמיד דיברו איתי על נטו. כיום אני לא זכאית יותר לנקודות זיכוי והבוס החליט שלא מוכן לשלם את התוספת והוריד משכרי אותה. כמו כן עברתי לקרן פנסיה טובה יותר מקודמתה ששם הוא חתום על ויתור אוטומטי על פיצויי הפיטורין לטובתי. האם אפשר להקיש שזה נכון לגבי כל 15 שנות עבודתי? האם חלה הרעת תנאים? אודה לתשובתכם.
תודה

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

שלום רבלגבי קרן הפנסיה והסקה לעניין הפיצויים לא ניתן לענות מבלי לראות את החומר ואת המסמכיםלגבי נושא הרעת התנאים- יש לבחון את החומר אך על פניו מכיון שבמשך תקופה ארוכה דובר על נטו על פניו נדמה כי אכן ניתן לטעון להרעת תנאים אך על מנת להיות זכאית בפיצויים בדין מפוטר יש ליתן למעסיק התראה בכתב טרם ביצוע פעולה כלשהיבברכה, לילך אקרמן, עו"ד  מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il