האם הפסקת העבודה הנוספת והשינוי בשכר נחשבים להרעת תנאים?
הרעת תנאים ?
נחמיה
18/08/13
שלום,
אני עובד באיזה מוסד שתפקיד העבודה הוא זהה לרוב העובדים (מדריכים), לפני שנה קיבלתיי עבודה נוספת באותו מקום ותוספת שכר של 1000 ש"ח בגינה.
כעת התחילה שנה חדשה והמעביר שלח לי הודעת סמס שמודיעה לי שהשנה אין לי את העבודה הנוספת וירד לי בשכר 1000 ש"ח.
האם זה נחשב כהרעת תנאים?
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים בגין זה?
אם כן איך עושים את זה?
אני עובד באיזה מוסד שתפקיד העבודה הוא זהה לרוב העובדים (מדריכים), לפני שנה קיבלתיי עבודה נוספת באותו מקום ותוספת שכר של 1000 ש"ח בגינה.
כעת התחילה שנה חדשה והמעביר שלח לי הודעת סמס שמודיעה לי שהשנה אין לי את העבודה הנוספת וירד לי בשכר 1000 ש"ח.
האם זה נחשב כהרעת תנאים?
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים בגין זה?
אם כן איך עושים את זה?
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/08/13
יש לבחון זאת . זה לא מקרה של שחור או לבן. הואיל והגדרתם את זה כעבודה נוספת והשכר שהשתלם בגינה היה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי הגדרת תפקיד
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות