האם שינוי שעות העבודה של עובדת לאחר 11 חודשים נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים
עמי
11/10/12
עובדת במקום כ-11 חודשים והמנהל רוצה לשנות את החוזה שתעבוד גם ערב במקום רק בוקר.האם זה הערת תנאים?והאם היא יכולה לקבל פיצויים?תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/10/12
ראשית יש לבחון את החוזה מעבר לכך ברמה העקרונית אכן ניתן לטעון להרעת תנאים אבל בגלל ותק העבודה של 11 חודש על פניו לא תהיה זכאית לפיצוים רק לאחר שנה אלא אם עם תקופת ההודעה המוקדמת מגיעים לשנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?