האם דרישות המעסיק לגבי חופשה וליסינג מהוות הרעת תנאים?
הרעת תנאים?
אא
12/07/12
אני עובד יותר מ-4 שנים באותו מקום עבודה, כולל העלאות משכורת במהלך התקופה. השכר מורכב משכר גלובלי X בחודש ורכב ליסינג וימי חופשה.עכשיו נדרשנו לשני דברים: 1. ניצול כל ימי החופשה הצבורים (25+) עד סוף שנה. 2. העלאת מחיר הליסינג, או במילים אחרות הורדת משכורת בסיס ב-350 שח.- שאלה - האם מדובר בהרעת תנאים?כלומר: האם במקרה ואתפטר אני זכאי לאותם הזכויות כאילו פוטרתי? כלומר השלמת פיצויים וביטול קנס ליסינג...או שמה עלי לדרוש שיפטרו אותי?מה יותר נכון לעשות?תודה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
1. באשר לניצול החופשה לא מדובר בהרעת תנאים אלא בדרישות החוק המעסיק הוא זה שמחליט אם לאפשר לצבור או לא.
באשר לליסינג יש לבחון את החוזה וכן לראות מכוח מה נובעת ההעלאה אם זה מכוח מסים וכיו"ב אז לא ניתן לטעון להרעת תנאים.
באשר לליסינג יש לבחון את החוזה וכן לראות מכוח מה נובעת ההעלאה אם זה מכוח מסים וכיו"ב אז לא ניתן לטעון להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מעסיקים נצלנים
הפרת הסכם העסקה
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?