האם שינוי משכר גלובלי לשכר לפי שעות נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים
אודי
04/04/11
שלום רב,
הגשתי תלונה בביה"ד לעבודה על מעסיק לשעבר שהפך את המשכורת שלי מגלובלית למשכורת לפי שעות וטענתי להרעת תנאים.
הוזמנתי לגישור וגם נציגת המעסיק שהתה שם וטענה כי לא מדובר בהרעת תנאים. לדעתי כן מדובר בהרעת תנאים משום שהמעבר הזה הוריד לי ימי עבודה. בסוף פגישת הגישור ולאחר שנציגת המעסיק הלכה, המגשר אמר לי שאין לי "קייס" מאחר ולא רואים בתלוש המשכורת פגיעה "רצינית".
שאלתי היא האם יש טעם להילחם ולהגיע לדיון בפני שופט בביהמ"ד לעבודה או שלהקשיב לעצת המאשר ולבטל את התלונה? האם השינוי בשיטת המשכורת נחשב להרעת תנאים?
הגשתי תלונה בביה"ד לעבודה על מעסיק לשעבר שהפך את המשכורת שלי מגלובלית למשכורת לפי שעות וטענתי להרעת תנאים.
הוזמנתי לגישור וגם נציגת המעסיק שהתה שם וטענה כי לא מדובר בהרעת תנאים. לדעתי כן מדובר בהרעת תנאים משום שהמעבר הזה הוריד לי ימי עבודה. בסוף פגישת הגישור ולאחר שנציגת המעסיק הלכה, המגשר אמר לי שאין לי "קייס" מאחר ולא רואים בתלוש המשכורת פגיעה "רצינית".
שאלתי היא האם יש טעם להילחם ולהגיע לדיון בפני שופט בביהמ"ד לעבודה או שלהקשיב לעצת המאשר ולבטל את התלונה? האם השינוי בשיטת המשכורת נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
לא ניתן לענות בלי לראות את כל החומר ואת כל הנתונים עצם השינוי לא מהווה הרעת תנאים כל עוד אין פגיעה בשכר ובהפרשות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דיווח כוזב למעסיק
פסק זמן או חופשה ??
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?