האם ירידה בהיקף המשמרות ודמי הבראה נחשבים להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
יוליה
23/06/10
הנני עובדת 5 שנים במקום העסקתי, בחצי שנה האחרונה ירד לי היקף המשמרות מ 4 ל 3 בטענה שהגיע עוד עובד בכדי להחליף אותי וזאת לאחר שהודעתי על עזיבה , אני לעולם לא הודעתי על עזיבה אלא רק על הרצון שלי מתישהוא להתקדם בחיים ועל החלום הטבעי שלי לסיים את הלימודים ולהמשיך הלאה. לפני שבוע נאמר לי שלא אוכל לעבוד יותר ממשמרת אחת וזאת שוב בטענה שאני הודעתי להם לפני שנה כבר שאני עוזבת.. בנוסף במשך 3 שנים אחרונות גיליתי שדמי ההבראה נלקחו לי מהמשכורת שלי ולא שולמו בנוסף! כאשר לעולם לא אמרו לי על זה. השאלה האם מדובר בהרעת תנאי עבודה שדינם כדין פיטורים? או שאני אשמה בכך שאמרתי שברצוני להתקדם בחיים?! והאם יש באפשרותי לדרוש החזר דמי הבראה?? תודה!
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
זו בהחלט הרעת תנאים שדינה כפיטורים
אסור לקום ולהתפטר אלא יש לפעול בדרך המקובלת - מכתב התראה בגין הרעת התנאים, דרישה להשבת התנאים המקוריים לקדמותם והודעה כי אם זה לא יבוצע תוך 30 ימים תתפטרי עקב ההרעה
מומלץ להתייעץ לפני כל פעולה עם עו"ד כדי לא להפסיד את הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור לקום ולהתפטר אלא יש לפעול בדרך המקובלת - מכתב התראה בגין הרעת התנאים, דרישה להשבת התנאים המקוריים לקדמותם והודעה כי אם זה לא יבוצע תוך 30 ימים תתפטרי עקב ההרעה
מומלץ להתייעץ לפני כל פעולה עם עו"ד כדי לא להפסיד את הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?