האם ניתן להגדיר הרעת תנאים במקרה של ירידה במשכורת?
הרעת תנאים (?)
ע
13/06/10
אני עובדת במקום עבודה מעל לשנתיים. בחודש האחרון כשאני מוסרת משמרות למנהלת שלי יוצא שהיא נותנת לי משמרת אחת או 2 למרות שסוכם איתה משהו אחר (סוכם לא בחוזה אלא בע"פ) וכששאלתי אותה למה זה אז היא אמרה ש"אין לה מה להגיד".
אם יש אפשרות להוכיח שבאמת יש ירידה דיי משמעותית במשכורת אפשר לקרוא לדבר שכזה הרעת תנאים? ואם אני מתפטרת בעצמי אני צריכה לתת לה זמן מראש או שלא חייב בגלל שזאת הרעת תנאים?
אם יש אפשרות להוכיח שבאמת יש ירידה דיי משמעותית במשכורת אפשר לקרוא לדבר שכזה הרעת תנאים? ואם אני מתפטרת בעצמי אני צריכה לתת לה זמן מראש או שלא חייב בגלל שזאת הרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/06/10
אם המשכורת שלך מופחתת באופן חד צדדי וללא הסכמתך המדובר על הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. לפני התפטרותך את חייבת להתריע בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן את ההרעה שאם לא כן לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים בגין התפטרות בדין פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?