מהן האפשרויות העומדות בפני עובד בעקבות הרעת תנאים במקום העבודה?
הרעת תנאים
דוד
13/04/10
שלום רב,עובד במקום עבודה כמנהל מחלקה כ- 7 שנים, עובר דירה לאזור אחר עקב לידת ילדי בקרוב ומקום העבודה הבטיח לי כי אקבל שם תפקיד זהה לתפקיד שבצעתי, כיום שבוע לפני המעבר מסתבר כי התפקיד שהובטח לי הוא סדרן ולא מנהל מחלקה ורוצים שאעבוד משמרת ערב ולא בוקר כפי שעבדתי עד כה, ביקשתי שיפטרו אותי על מנת שאקבל את פיצויי הפיטורין ואוכל להתחיל מחדש אולם הם אינם מוכנים לעשות זאת, מה האופציות העומדות בפני במצב זה.תודה.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
מקרה בעייתי
המעסיק לא חייב היה לתת לך עבודה חלופית - יכול היה לקבל את הודעת ההתפטרות שלך ולא היית מקבל פיצויים כלל
מצד שני כעת באמת מדובר בהרעת תנאים המזכה בפיצויים אבל שוב - אתה אילצת אותו להעביר אותך תפקיד
לדעתי, בגלל שמלכתחילה אתה יזמת את סיום עבודתך כמנהל מחלקה - לא תהיה זכאי לפיצויים אבל אתה יכול לקבל חוו"ד נוספת - פנה לעו"ד להתייעצות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק לא חייב היה לתת לך עבודה חלופית - יכול היה לקבל את הודעת ההתפטרות שלך ולא היית מקבל פיצויים כלל
מצד שני כעת באמת מדובר בהרעת תנאים המזכה בפיצויים אבל שוב - אתה אילצת אותו להעביר אותך תפקיד
לדעתי, בגלל שמלכתחילה אתה יזמת את סיום עבודתך כמנהל מחלקה - לא תהיה זכאי לפיצויים אבל אתה יכול לקבל חוו"ד נוספת - פנה לעו"ד להתייעצות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
שכר כולל נסיעות
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?