האם מעבר לתפקיד עם שכר בסיס נמוך יותר נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים
אירה
02/04/10
שלום, כרגע אני עובדת במשרה מלאה חודשית, מקבלת בסיס ושעות נוספות, מדובר בתפקיד זמני (עקב חופשת לידה של עובדת אחרת). כרגע מצאתי תפקיד אחר, מדובר במשרה מלאה, בסיס, שעות נוספות ובונוס חודשי, מדובר בבסיס יותר נמוך, עדיין לא חתמתי על החוזה, האם מדובר בהרעת תנאים? בעבר בעקבות מעבר דומה נאמר לי מאחר ואני חותמת על החוזה זה אומר שאני מסכימה, אבל אני חתמתי מאחר ולא היו מוכנים להציע שכר יותר גבוה. האם במקרה כזה ניתן להתפטר ולקבל פיצויים (מאחר ולא נותנים לי תנאים דומים)?
השאלה לא ברורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
אם את מצאת עבודה במקום אחר ואת רוצה לעבור אליהאז למה שזה יהיה הרעת תנאים. בכל מקרה, אם את עוברת לתפקיד אחר וחותמת על החוזה זה אומר שאת מסכימה לכך. לא ברור לי איפה יש פה הרעה אם לא מדובר באותו מקום עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?