האם השינויים בתנאי העבודה שלך נחשבים להרעת תנאים?

אני עובד שנה וחודשיים כטלפן.
בראיון עבודה הציגו את העבודה כך:
אני מוציא שיחות ללקוחות שכבר התקשרו ולקחו מהם פרטים, אני אמור להפנות אותם לסניפים, רק אם הם מתעקשים אני מבצע להם הזמנה, הבונוס שהייתי יכול להגיע אליו לא היה מוגבל בסכום מסויים והיה מורכב מכמות שיחות יומית ומרווח על מוצרים שמכרתי.
היום העבירו אותי למבנה אחר הרבה יותר רועש ועמוס, הם דורשים שאני יקבל שיחות ולא יוציא, יבצע הזמנות ורק אם הלקוח לא רוצה להזמין אז לשלוח אותו לסניף.
את הבונוס הגבילו ל-1000 ש"ח, אני לא מקבל רווח על המוצרים שאני מוכר, אין בונוס על כמות שיחות והם דורשים שנגיע ל-900 חשבוניות בחודש כדי לקבל 400 ש"ח בונוס שזה יעד לא הגיוני-אפשר להגיע אולי ל-200 חשבוניות (שאר הבונוס מורכב משירות טוב והגעה בזמן-עד 1000 ש"ח כולל).
האם זה נחשב להרעת תנאים? אם כן, אני חייב להודיע להם שבועיים מראש על זה שאני מתכוון לעזוב?