האם ריענון ירי כל חודשיים ועבודה במקום אחר נחשבים להרעת תנאים?
הרעת תנאים
שלומי
07/01/10
שלום רב,
אנו כ-8 מאבטחים אשר עובדים במתקן מסויים דרך חברת כ"א.
כל המאבטחים זה מכבר סיימו שנת עבודה במתקן.
המעסיק (לא חברת כ"א) שלנו רוצה כעת כי על כל עובד לעבור ריענון כל חודשיים, דבר שא היה קיים קודם לכן, בנוסף, הוא רוצה שנעבוד בעוד מתקן ששייך לו שאף פעם לא עבדנו שם. לא מן הנמנע כי יידרוש מאיתנו אף לשנות את שעות העבודה הרגילות שלנו.
האם דבר (רענון ירי כל חודשיים + עבודה במקום אחר) זה עולה כדי הרעת תנאים?
האם אנו זכאים לפיצויי פיטורים?
אנו כ-8 מאבטחים אשר עובדים במתקן מסויים דרך חברת כ"א.
כל המאבטחים זה מכבר סיימו שנת עבודה במתקן.
המעסיק (לא חברת כ"א) שלנו רוצה כעת כי על כל עובד לעבור ריענון כל חודשיים, דבר שא היה קיים קודם לכן, בנוסף, הוא רוצה שנעבוד בעוד מתקן ששייך לו שאף פעם לא עבדנו שם. לא מן הנמנע כי יידרוש מאיתנו אף לשנות את שעות העבודה הרגילות שלנו.
האם דבר (רענון ירי כל חודשיים + עבודה במקום אחר) זה עולה כדי הרעת תנאים?
האם אנו זכאים לפיצויי פיטורים?
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
אם אתם מקבלים שכר בגין ריענון הירי אני סבורה שלא יקבע שזה הרעת תנאים. לענין שינוי שעות העבודה ומקום העבודה יש לבחון זאת לאחלר שתדעו מה השינוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?