האם דרישת החברה לעבוד מעל 186 שעות בחודש נחשבת להרעת תנאים?

שלום רב

אני עובד מזה 8 חודשים בחברת כוח אדם על פי חוזה בנינו.
בפועל אני עובד במשרד ממשלתי במקצועות המחשוב.

החוזה ביני לבין החברה בה אני עובד אומר שאני מקבל x משכורת על משרה מלאה (בת 8 וחצי שעות ביום).

משרה מלאה עפ״י חוק ולפי כל הפורומים באינטרנט היא משרה של עד 186 שעות בחודש 8 וחצי שעות ליום.

אני רוצה להוסיף שלפני חתימת החוזה ,בהצגת וסיכום תנאי העבודה שלי בעל פה עם נציגות חברה שעות העבודה היה 180 שעות בחודש ולא 186 עפ״י חוק, ובמהלך חצי השנה הראשונה ככה עבדנו ,חישוב חודש עפ״י 180 שעות(ויש הוכחות לכך).

לאחר מכן לפני חודשיים החברה גילתה שהחוזה שלהם מול המשרד לא תואם לחוזה שלי מול החברה והם כנראה מפסידים מכך (כספית), החברה דורשת ממני לבצע בכל יום 8 וחצי שעות ביום כך שבחודשים של 22 או 23 יום בחודש אני עובד הרבה יותר מ186 שעות ( בחודש של 22 יום הם דורשים שאני יעבוד 187 שעות ובחודש של 23 הם דורשים 195 שעות בחודש) שזה יוצא יותר ממשרה מלאה כמו שקבענו עפ״י החוזה ועפ״י החוק שלא נדבר על מה שסיכמנו בעל פה.

כרגע הם מאיימים להוריד בשכרי במידה ואני יעבוד 186 ולא יותר מכך.

בנוסף בחודש יולי האחרון עבדתי 197.5 שעות במקום 195.5 (שעתיים יותר ממה שהייתי צריך) מתוך ה197.5 עשיתי באמצע החודש 4 שעות נוספות ( שעות מעבר לשעה ה9) אני לא דורש לקבל שכר על השעתיים העודפות שעשיתי אלה לקבל 4 שעות מתוך ה195.5 שאני צריך לעשות כשעות נוספות כרגע החברה משלמת לי רק על שעתיים כנוספות בטענה ש4 שעות שנחשבות כנוספות היו כחלק מה197.5 (למרות שהם בוצעו באמצע החודש) שהם שעתיים יותר ממה שאני צריך ולכן הם בוחרים להוריד לי את השעתיים האלה כשעתיים נוספות.רציתי לשאול האם הדבר נחשב להרעת תנאים? אודה לכם על עזרתכם שחר