האם החמרת תנאי העבודה לאחר חופשת לידה נחשבת להרעת תנאים?

הי,
אני עובדת כאוצרת במוזיאון חיפה לאמנות. יצאתי לחופשת לידה בינואר
2012. תנאי ההעסקה שלי לפני היציאה לחופשת הלידה היו 100% (3 חודשים לפני
היציאה לחופשה, לפני כן עבדתי ב-75% משרה) כאשר השעות הורכבו מעבודה בבית
(בתל אביב) ונוכחות מידי פעם במוזיאון חיפה, בהתאם לסיכום שלי מול הבוסית
הישירה שלי, האוצרת הראשית של המוזיאון.
בחוזה העבודה שלי כתוב מפורשות שאני כפופה לה ישירות והיא זו שחתומה על
דו"ח השעות שלי. לאחר 6 חודשים של חופשת הלידה נפגשתי עם האוצרת הראשית  שאחזור לאותו היקף משרה
שהיה לפני יצאתי לחופשה. חזרתי להקף משרה מצומצם לחודשיים. באוקטובר בעודי מבקשת לחזור לאותה היקף משרה כמו לפני הלידה באותם תנאים, מנכ"ל
של המוזיאון דורש נוכחות מלאה ויומיומית במוזיאון חיפה. דבר שלא אפשרי
מבחינתי ומעולם לא היה בתנאי ההעסקה הקודמים. אני גרה בתל אביב משתכרת
בסביבות 3,000 ש"ח והוצאות נסיעה יומיומית לחיפה הן 1,600 ש"ח.
בשיחה עם האוצרת הראשית, המעבידה הישירה שלי, הוא אמר שאם זה לא באפשרותי היא מוזמנת למצוא מישהי חיפאית.
חוזה העבודה שלי מסתיים ב-28/2/13. זומנתי שבוע הבא לשימוע בנושא הרחבת
חוזה העבודה שלי שבו אני משערת שידרש ממני להגיע כול יום לחיפה, מה שלא
אפשרי מבחינתי.
עברה חצי שנה מאז חזרתי לעבודה אחר חופשת הלידה. ברצוני לבדוק האם
מדובר בהרעת תנאים, כאשר הם לא מפטרים אותי, אך הופכים את עבודה לבלתי
אפשרית מבחינתי.

כמו כן, בתלוש השכר משלמים לי רק 25 ש"ח ליום עברו נסיעות, אני מבינה
שלפי חוק ההרחבה של תשלום נסיעות לעובדים המעביד חייב לשלם עוד 25 ש"ח
נוספים ליום אם מקום העבודה דורש נסיעה באוטובוס נוסף ביותר משתי תחנות.
האם ניתן לדרוש את הכסף רטרואקטיבית? יש לי גם שעות נוספות רבות שלא שולמו לי מעולם. אני עובדת שם כבר שנתיים.
אודה לכם מאוד אם תוכלו לחזור אלי,
תודה,
נטלי.