האם העברת מקום עבודה לאחר חופשת לידה נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
דנה
15/07/10
שלום,
אני אמורה לחזור לעבודה (באחת מקופות החולים) לאחר כשנה של חופשת לידה. נודע לי לאחרונה כי הם מתכננים להעביר אותי לעבודה בסניף אחר - המרחק מהבית שלי לשני הסניפים (זה שעבדתי בו וזה שאליו רוצים שאעבור) זהה אבל מבחינת פקקים זה יאריך לי מאוד את זמן ההגעה הבייתה. שאלתי היא - האם זה נחשב הרעת תנאים? האם אוכל לדרוש מהם להשאיר אותי בסניף שלי?
תודה מראש
אני אמורה לחזור לעבודה (באחת מקופות החולים) לאחר כשנה של חופשת לידה. נודע לי לאחרונה כי הם מתכננים להעביר אותי לעבודה בסניף אחר - המרחק מהבית שלי לשני הסניפים (זה שעבדתי בו וזה שאליו רוצים שאעבור) זהה אבל מבחינת פקקים זה יאריך לי מאוד את זמן ההגעה הבייתה. שאלתי היא - האם זה נחשב הרעת תנאים? האם אוכל לדרוש מהם להשאיר אותי בסניף שלי?
תודה מראש
חזרה מחופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
ראשית לאחר חופשת הלידה הם מחויבים להחזירך לאותה עבודה באותו מקום ובאותם תנאים למשך 60 יום לפחות לאחר מכן, אם הזמן לא ישתנה באופן משמעותי אז לא ניתן לטעון להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
מועד למימוש אופציות
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?