האם החברה רשאית להפחית את שכר העובד במעבר לסניף אחר?
הרעת תנאים כן או לא?
נופרית
10/03/13
עובד מונה למנהל חנות וחתם חוזה. לאחר זמן מה מונה למנהל חנות אחרת בסניף אחר, כמובן באותה החברה. במעבר לסניף החדש לא חתם על חוזה חדש, ושכרו עלה כאשר זה הופיע תחת כותרת בונוס בתלוש השכר.ביום 1.1.13 נשלחה לעובד -המנהל הודעה בדבר עדכון השכר הנ"ל, כשעתה הוא מופיע כשכר ברוטו, ולא כבונוס.כעת מבקש העובד לעבור לנהל סניף אחר באותה חברה (סניף פחות רווחי), ומשכך חושש שמא שכרו יופחת.שאלתי היא:1. בהנחה שהעובד -המנהל יעבור לנהל סניף אחר, האם רשאית החברה להפחית לו את סכום המשכורת? הגם שהבונוס כבר עודכן כשכר בורטו ואינו מחושב כבונוס יותר?2. האם אפשר לטעון, אם בכלל להרעת תנאים,
שכר
עו"ד עדי פריאנטי
11/03/13
שכרו של העובד לא צריך להפגע במעבר לסניף חדש ונהפוך הוא באם הסניף קשה יותר יכול להיות שכרו באם העובד יוכיח צמו צריך לעלות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נא לפנות לביטוח לאומי
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?