האם אני זכאי להחזר על 5 ימי חופשה שנקזזו לאחר התפטרותי?
הרעת תנאים – ימי חופשה
אריאל
01/02/16
שלום רב,בחוזה העבודה שלי הייתי זכאי ל17 ימי חופש. החברה עשתה סוג של התייעלות וקיצצה לכלל העובדים 5 ימי חופש ע"י שליחת דוא"ל לכלל הארגון, בלי לבקש את הסכמתם ואת חתימתם על מסמך כלשהו.מי שלא מצא חן בעיניו יכל להתפטר, מכיוון ולא יכולתי חיפשתי מקום אחר ולאחר שנה התפטרתי.כעבור שנה מיום התפטרותי פניתי למעסיק בבקשה שיחזיר לי את עלות 5 ימי החופש שקיצצו לי כשעבדתי שם.המעסיק סירב בטענה שהתפטרתי כשנה לאחר הרעת התנאים ופניתי בבקשה לקבל החזר לאחר עוד שנה. האם קביל? האם אני זכאי להחזר?
הרעת תנאים - קיזוז ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/02/16
אריאל בוקר טוב , לצערי מעסיקך צודק. התפטרות לאחר כשנה מנתקת קשר סיבתי בין ההרעה ובין ההתפטרות. התפטרות עקב הרעה מוחשית בנאי העסקה צריכה להתרחש בסמוך לאחר ההרעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?