האם שינוי שעות העבודה מ-40 ל-45 נחשב להפרת חוזה או להרעת תנאים?
הרעת תנאים – הפרת חוזה
אורן
14/01/10
אני עובד בחברת קבלן, שעות העבודה שלי על פי החוזה 40 שעות שבועיות - מוגדרות כמשרה מלאה.
כעת באחד התלושים מופיע שעות עבודה: 45 וחלקיות המשרה השתנתה ל0.899.
מה ביכולתי לעשות?
מה הזכויות שאני מפסיד מכך?
האם דבר כזה נחשב כהרעת תנאים או כהפרת חוזה - ומה ההבדלים בינהם?
תודה.
כעת באחד התלושים מופיע שעות עבודה: 45 וחלקיות המשרה השתנתה ל0.899.
מה ביכולתי לעשות?
מה הזכויות שאני מפסיד מכך?
האם דבר כזה נחשב כהרעת תנאים או כהפרת חוזה - ומה ההבדלים בינהם?
תודה.
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
ישנם זכויות סוציאליות המושפעות מכך שלא מדובר במשרה מלאה, ראשית פנה למעסיק ובדוק הדברים. באם הובטח לך כי 40 שעות מהוות משרה מלאה וכך אף היה עד היום, ניתן לטעון להרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?