האם שינוי שעות העבודה מהווה הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים?
הרעת תנאים במקום העבודה
הילה
16/11/09
שלם רב, אני עובדת במקום עבודתי כבר 4.5 שנים (ללא חוזה עבודה מוגדר) שעות העבודה שהוגדרו לי בתחילת עבודתי הן מתשע עד חמש, למרות שעד לפני שנה עבדתי הרבה יותר משמונה שעות. בשנה האחרונה הוחלפו הבוסים במשרד והתרחב צוות המשרד ואין יותר צורך בשעות נוספות אך להחלטתם הם רוצים שמהיום והלאה שעות העבודה שלנו יהיו שמונה וחצי שעות ושאם אנחנו מחסירות שעות במהלך היום נשלים אותם במהלך השבוע העיקר שנעשה 43 שעות שבועיות
שאלתי היא : האם יש כאן הרעת תנאים וואם כן והחלטתי להתפטר האם אני זכאית לפיצויים ולדמי אבטלה גם אם הם לא יסכימו לתת לי מכתב פיטורין .
שאלתי היא : האם יש כאן הרעת תנאים וואם כן והחלטתי להתפטר האם אני זכאית לפיצויים ולדמי אבטלה גם אם הם לא יסכימו לתת לי מכתב פיטורין .
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
16/11/09
המעסיק אינו מחוייב לספק לעובד עבודה בשעות נוספות. ביטול שעות נוספות אינו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה המזכות בפיצויי פיטורים עם התפטרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?