האם ניתן לטעון להרעת תנאים בעקבות הפחתת שכר בהריון?
הרעת תנאים בהריון?
תמר
08/02/11
שלום,ב-5 השנים האחרונות הועסקתי באחת מחברות התעופה כדיילת אוויר. כשהודעתי על הריוני ובכפוף לנהלי החברה "קורקעתי" והועברתי לעבודה משרדית בה השכר החודשי שלי נמוך ב-40% בממוצע ממשכורתי כדיילת. האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים או שהעברתי לתפקיד אחר עם תנאים אחרים היא לגיטימית?
דיילת אוויר-שינוי תפקיד בהריון-דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
08/02/11
יש לבדוק את מצב השכר והמיבנה שלו טרם השינוי למצב הנוכחי.
על פניו ניראה כי הרעה בשכר של 40% היא מצב קיצוני ויש לבחון את מקורה.
יחד עם זאת, סביר שבחודשי הריון מתקדמים אינך יכולה לשמש כדיילת אוויר, מסיבות רפואיות ו/או ביטוחיות.
על פניו ניראה כי הרעה בשכר של 40% היא מצב קיצוני ויש לבחון את מקורה.
יחד עם זאת, סביר שבחודשי הריון מתקדמים אינך יכולה לשמש כדיילת אוויר, מסיבות רפואיות ו/או ביטוחיות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?