האם יש מקום להתלונן על הרעת תנאים בעבודה בעקבות הריונה של העובדת?
הרעת תנאים בהריון
א
14/02/13
שלום,עובדת מטעם כוח אדם בבנק כאשר בתחילת ההעסקה נאמר שבתוך מס חודשים תיקלט קבוע לסניף מסוים(לפני כן יש נדידה בין סניפים ולא שיבוצים קבועים).כעת המצב שהחוזה של העובדת הוארך מפאת הריונה(חוזה בן 9 חודשים)ומהמעסיקה נמסר שעד הלידה לא הולך להתפנות תקן(למרות שבמשך חודש לפני ההריון הייתה קבועה בסניף מסויים) יש על מה להתלונן בגין הרעת תנאים או פגיעה אחרת בעובד?בנתיים עובדים חדשים שהתקבלו לעבודה קיבלו תקנים קבועים ואף התקבלו כעובדי בנק רשמיים.תודה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/13
על פניו נראה שכן וייתכן אף בגין הפליה אך יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
שינוי הגדרת תפקיד