האם הפסקת תשלום משכורת 13 מהווה הרעה בתנאים המאפשרת התפטרות עם פיצויים?
הרעה בתנאי עבודה – בבקשה עזרה
רון
12/05/10
שלום,
אני מקבל מזה 15 שנה משכורת 13 במקום עבודתי.
כעת ההנהלה רוצה להפסיק את מתן ההטבה.
האם ניתן לראות באי קבלת ההטבה כהרעה בתנאים אשר תאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים? האם לא מודבר למעשה בנוהג?
תודה על העזרה
אני מקבל מזה 15 שנה משכורת 13 במקום עבודתי.
כעת ההנהלה רוצה להפסיק את מתן ההטבה.
האם ניתן לראות באי קבלת ההטבה כהרעה בתנאים אשר תאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים? האם לא מודבר למעשה בנוהג?
תודה על העזרה
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
כן, הפסקת תשלום משכורת 13 לאחר 15 שנים מהווה הרעת תנאים כי היא למעשה פוגעת בשכרך
אל תקום ותתפטר - עליך לתת התראה מראש ובכתב לפיה אתה רואה בביטול ההטבה הרעת תנאים ואם לא יוחזר המצב לקדמותו תיאלץ להתפטר בגינה
דרישה זו של התראה בכתב למעסיק היא צעד חיוני לקבלת פיצויים עקב הרעת תנאים
מעבר לכך, בגלל שהפיצויים שלך כה גבוהים בשל הוותק הייתי מייעץ לך לא לנקוט בשום צעד לפני שאתה מתייעץ בצורה יסודית עם עו"ד בתחום העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אל תקום ותתפטר - עליך לתת התראה מראש ובכתב לפיה אתה רואה בביטול ההטבה הרעת תנאים ואם לא יוחזר המצב לקדמותו תיאלץ להתפטר בגינה
דרישה זו של התראה בכתב למעסיק היא צעד חיוני לקבלת פיצויים עקב הרעת תנאים
מעבר לכך, בגלל שהפיצויים שלך כה גבוהים בשל הוותק הייתי מייעץ לך לא לנקוט בשום צעד לפני שאתה מתייעץ בצורה יסודית עם עו"ד בתחום העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?