האם קיצוץ בשעות העבודה נחשב להרעה בתנאי העבודה?
הרעה בתנאי העבודה
קרן
15/06/10
אני שכירה במקום עבודתי כבר למעלה מ-4 שנים. במשך כל תקופה זו שעות משמרת עבודה היו קבועות מראש וכמו כן גם שעות עבודתי ומשמרותי גם הן היו קבועות. במהלך השבוע האחרון בעל המקום זימן אותי לשיחה בה אמר לי שהוא רוצה לחסוך בעלויות המקום ועל כן הוא רוצה שאצא מהמשמרת שעתיים לפני סיומה ועובד אחר שנמצא בכל מקרה במקום בשעות האלו, ייקח על עצמו את העבודה הנכנסת. רציתי לדעת האם פעולה שכזו נחשבת כהרעה בתנאי העבודה והאם זה חוקי לעשות קיצוץ שכזה? האם במקרה שאני לא מסכימה להמשיך לעבוד לפי התנאים החדשים הוא צריך לתת לי מכתב פיטורין?
לתשובתכם המהירה אודה
לתשובתכם המהירה אודה
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/06/10
זו אכן נשמעת הרעת תנאים מוחשית אם התוצאה היא ששכרך יקטן בשעתיים לכל משמרת
עלייך לכתוב למעסיק שאת רואה בכך הרעת תנאים ואם היא לא תבוטל תוך 30 ימים תיאלצי להתפטר בגינה ולדרוש פיצויי פיטורין
לאחר שיעברו 30 ימים אני מציע לך לפנות לעו"ד לפני שאת מתפטרת כי לא לוקחים החלטה כזו על סמך עיצה שניתנת בפורום על רגל אחת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך לכתוב למעסיק שאת רואה בכך הרעת תנאים ואם היא לא תבוטל תוך 30 ימים תיאלצי להתפטר בגינה ולדרוש פיצויי פיטורין
לאחר שיעברו 30 ימים אני מציע לך לפנות לעו"ד לפני שאת מתפטרת כי לא לוקחים החלטה כזו על סמך עיצה שניתנת בפורום על רגל אחת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?