האם שינוי שעות העבודה והשכר נחשב להרעת תנאים בעבודה?

בהמשך לשאלתי הקודמת אודות הרעת תנאים כאשר יש שינוי בשעות העבודה ובהיקף המשרה ובשכר אמרת כי אכן זה נחשב להרעת תנאים, בחברה בה אני עובדת ישנם משמרות לילה ויום. כאשר כעת החברה טוענת כי ישנו פסק דין שאוסר עבודה  מעל 2 לילות  בשבוע ובנוסף הם משנים את שעות המשמרת מ10 שעות ל8 שעות, החברה מעוניינת שנשלב גם עבודה ביום וכעת הם שינו במקצת את התנאים"וציפרו את העובדים"  בתוספת כסף למי שישלב יום ולילה. במידה ואני נשארת שני יום ושני לילה כמו שעבדתי עד עכשיו(במקום 10 שעות כעת זה 8 שעות למשמרת) המשכורת שלי תרד ב200 שקלים בחודש.(לאחר צופר של 150 שקל למשמרת לילה, אך הצופר יפסק לאחר שנה וחצי) לאחר מכן המשכורת יורדת ל4300. במידה ואני רוצה משכורת כמו בעבר ואף יותר אני מחויבת להוסיף עוד יום בשבוע(אותו אין באפשרותי לעשות) כמו כן ישנם שינוי בשעות המשמרות. האם זה עדיין נחשב להרעת תנאים??  תודה רבה רבה