האם תשלום קבוע על שעות נוספות נחשב להרעה בתנאים בעבודה?
?הרעה בתנאים?
נויה
19/11/09
האם מעביד יכול לשלם סכום חודשי קבוע במשכורת בגין שעות נוספות, ללא קשר למספר השעות שעבדתי באותו חודש בפועל, מתוך הנחה שבחלק מחודשי השנה "ארוויח" מאחר ואעבוד פחות שעות מהסכום שהוא משלם לי ובחלק "אפסיד" כי אעבוד יותר?
האם הדבר נחשב להרעה בתנאים מאחר ועד עכשיו עבדתי לפי בסיס + שעות נוספות?
האם אני יכולה לסרב לשינוי?
האם הדבר נחשב להרעה בתנאים מאחר ועד עכשיו עבדתי לפי בסיס + שעות נוספות?
האם אני יכולה לסרב לשינוי?
הרעה? דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/11/09
ניתן לשלם תשלום שעות נוספות גלובאליות אם אתה מסכים לכך בכתב ואכן התשלום מהווה תשלום בגין שעות כאלה בין אם בוצעו בפועל ובין אם לא והוא מתגמל בהתאם. בכל מקרה, אם מדובר בשינוי בתנאים אתה יכול שלא להסכים אבל אז המעסיק יוכל לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?