האם הקטנת משרה עקב מצב בריאותי תפגע בגובה הפיצויים בפרישה?
הקטנת משרה עקב מצב בריאותי וגובה פיצויים
עליזה
13/02/14
אני מועסקת במקום העבודה מספר שנים. במהלך השנים מצב בריאותי התדרדר.
בטופס משוב לרופא התעסוקתי שמילא מעסיקי, שבמקום העבודה עמדת עבודתי מותאמת למצבי הבריאותי כיום.
ההתאמה שנעשתה ע"י המעסיק כלל לא עוזרת לי בתפקודי כמועסקת.
הרופא התעסוקתי בסיכומו רשם שאני יכולה לעבוד מספר שעות מועט ביום (במכתבו מפורט כמה שעות).
אני מבקשת לברר, במידה ואחזור לעבודה למשרה חלקית, האם הדבר יפגע בגובה הפיצויים אם ארצה לפרוש עקב החמרה נוספת במצבי הבריאותי?
האם יש לי הזכות לבקש מרופא תעסוקתי העתק מתגובתו של המעסיק?
בטופס משוב לרופא התעסוקתי שמילא מעסיקי, שבמקום העבודה עמדת עבודתי מותאמת למצבי הבריאותי כיום.
ההתאמה שנעשתה ע"י המעסיק כלל לא עוזרת לי בתפקודי כמועסקת.
הרופא התעסוקתי בסיכומו רשם שאני יכולה לעבוד מספר שעות מועט ביום (במכתבו מפורט כמה שעות).
אני מבקשת לברר, במידה ואחזור לעבודה למשרה חלקית, האם הדבר יפגע בגובה הפיצויים אם ארצה לפרוש עקב החמרה נוספת במצבי הבריאותי?
האם יש לי הזכות לבקש מרופא תעסוקתי העתק מתגובתו של המעסיק?
הקטנת שיעור משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
פיצוי הפיטורים יחושבו על פי שיעור המשרה. את יכולה לבקש. הסודיות הרפואית היא שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע