כיצד ניתן להתמודד עם הצעת המעסיקה לשמירת הריון ואי תשלום פיצויים?

שלום רב
אישתי ילדה בצמבר 2009,במהלך הקיץ היא עבדה הרבה שעות נוספות ללא תשלום נוסף מכיוון שהשכר הוא גלובלי,בספטמבר כאשר היתה בהריון מתקדם כבר הפסיקה לעבוד שעות נוספות וגם היה לה שבוע שבו היא חלתה בשפעת,כמובן שהיה לה אישור רפואי ואישור מחלה.לאחר שחזרה לעבודה המעסיקה לקחה אותה לשיחה והבהירה לה שהיא לא יכולה לפטר אותה מכיון שזה נגד החוק אבל היא מבקשת שאישתי תתחשב בה ותצא לחופשה ללא תשלום או שתעזוב בדרך זו או אחרת או שהיא תצא לשמירת הריון ותקבל כסף מביטוח לאומי.כמובן שהובהר לה שלא יקרה אף אחד מהדברים הנל,בתום חופשת הלידה נשלח אל המעסיקה מכתב התפטרות ולאחר בירור מעמיק הובהר לנו שהמעסיקה חייבת לשלם פיצויי פיטורי מכיוון שההתפטרת הייתה לאחר חופשת לידה לשם שמירה על ילד,המעסיקה לא מוכנה לשלם פיצויים למרות שמודעת לחוק.חשוב לציין שאישתי עבד בחברה מינואר 2009 עד מרץ 2010.
האם ניתן לעשות משהו עם ההצעה של המעסיקה לצאת שמירת הריון או לחופשה ללא תשלום בתקופת הריון למרות שאין הוכחה מוקלטת ועם העניין של אי תשלום פיצויים?
תודה