האם המעסיק חייב להפריש תנאים סוציאליים על בסיס המשכורת המלאה של 8,000 ש"ח?
הפרשות לתנאים סוציאליים (פנסיה, פיצויים וכו')
אביה
02/02/13
שלום. המשכורת שלי הינה 8,000 ש"ח ברוטו. סכום זה אינו משתנה מחודש לחודש והוא קבוע ומעוגן בחוזה העבודה ביני לבין המעסיק. יחד עם זאת המעסיק החליט לחלק בתלוש את המשכורת לסעיפים: משכורת: 4,500 ש"ח, תמריץ אי תחרות 1,000 ש"ח ועמלת מכירה 2,500 ש"ח. חשוב לציין שהסעיפים הנ"ל לא תלויים במהות העבודה שלי. הבעיה היא שהמעסיק שלי מפריש לי הפרשות לגמל ופנסיה על פי 4,500 ש"ח בטענה שזה השכר בסיס שלי ולכן זה מה שמגיע לי. בחוזה העבודה בינינו כתוב מפורשות כי הוא צריך להפריש לי ממשכורתי החודשית. מה החוק אומר לגבי זה? האם הוא אמור להפריש לי ממשכורתי (8,000 ש"ח) או מהשכר בסיס שהוא המציא (4,500)? האם זו דרך של החברה להתחמק מתשלומי תנאים סוציאליים מלאים לעובד?
תשובה
מתמחה
02/02/13
אביה שלום,כפי שהבחנת נכון, המעסיק פועל שלא כדין.המעסיק נדרש להפריש משכר העבודה המלא את הזכויות הסוציאליות.בקש ממנו בכתב כי עליו לשלם את ההפרשות כדין.במידה וימשיך לא להפריש, הינך תהיה זכאי להתפטר אם תחפוץ בכפוף לחוק, אחרת תוכל לתבוע הפרשים אלו בסיום העסקתך.בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
הפרת הסכם העסקה