כיצד יש לפעול כאשר מפטרים מטפלת לפני תום החוזה?

Question

שלום, בספטמבר 2009 העסקנו מטפלת עם חוזה לשנה. אולם אנו נוסעים לצורכי לימודים כחודש לפני תום החוזה ולכן נאלצים לפטר את המטפלת. היינו מעוניינים לדעת האם על פי החוק אנו מחוייבים לשלם לה פיצויים ודמי הבראה? ואם כן כמה בדיוק? בנוסף, האם יכולה להיות למטפלת עילה לתביעה לאור העובדה שהיא פוטרה חודש לפני תום החוזה?תודה.

עו"ד דרור חייק · Accepted Answer

ראשית עליכם לתת למטפלת הודעה מראש על סיום החוזה - לא מן הנמנע כי בצירוף תקופת הודעה זו היא ממש תתקרב לשנת וותק
כעקרון אינכם חייבים לשלם פיצויים ודמי הבראה, העובדת אמנם מפוטרת לפני תום השנה אך יש לכם הסבר לכך ולא מדובר בכוונה למנוע ממנה את הפיצויים
מצד שני - עפ"י החוזה שנחתם ביניכם, במידה ואין בו אפשרות יציאה, עליכם לשלם לעובד שכר עבור 12 חודשים וגם אם בחרתם להפסיקו באמצע עליכם לשלם עדיין את השכר - זו הבעייה בחוזה לתקופה קצובה (רוב החוזים אינם כאלה)
כלומר -העובדת בכל מקרה תוכל לטעון כי מגיע לך שכר עבור חודש נוסף, ומכיוון שממילא שכר זה מקביל בערכו לפיצויים עבור שנה יוצא שככה או ככה תשלמו לה
סייג לתשובתי - אם בחוזה יש אפשרות לביטול לפני תום התקופה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

כיצד יש לפעול כאשר מפטרים מטפלת לפני תום החוזה?

הפסקת עבודה של מטפלת

פיטורי מטפלת-דיני עבודה