האם אני מחויבת להודעה מוקדמת לאחר חודש עבודה?
הפסקת עבודה אחרי חודש
מיכח
04/11/12
התחלתי לעבוד לפני כשלושה שבועות והחלטתי שלא להמשיך
הודעתי לאחראית והיא ביקשה שאשלח מכתב אבל שבמקביל אמשיך לעבוד עד שתמצא מחליפה
הבעיה שלי שאין לי אפשרות להמשיך השבוע מאחר והבת שלי חולה ואני כבר מיום שישי איתה בבית מדובר בילדה עם הרבה בעיות רפואיות אין מצב שהיא תחזור למסגרת הלימודית בשבוע הקרוב לפחות אם לא יותר
האם אני מחוייבת להם במשהו
או שבגלל שעבדתי כל כך מעט אני בכלל לא מחוייבת בהודעה מוקדמת?
האם אצטרך להחזיר להם את ימי המחלה באיזושהי צורה? יש לציין שהודעתי על התפטרות כבר בשישי בבוקר כשראיתי שהבת שלי התחילה חום גבוהה ובעיות נשימה
הודעתי לאחראית והיא ביקשה שאשלח מכתב אבל שבמקביל אמשיך לעבוד עד שתמצא מחליפה
הבעיה שלי שאין לי אפשרות להמשיך השבוע מאחר והבת שלי חולה ואני כבר מיום שישי איתה בבית מדובר בילדה עם הרבה בעיות רפואיות אין מצב שהיא תחזור למסגרת הלימודית בשבוע הקרוב לפחות אם לא יותר
האם אני מחוייבת להם במשהו
או שבגלל שעבדתי כל כך מעט אני בכלל לא מחוייבת בהודעה מוקדמת?
האם אצטרך להחזיר להם את ימי המחלה באיזושהי צורה? יש לציין שהודעתי על התפטרות כבר בשישי בבוקר כשראיתי שהבת שלי התחילה חום גבוהה ובעיות נשימה
הפסקת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
05/11/12
אני לא יודעת עם חתמת על משהו מול החברה ואם כן על מה. אבל עקרונית ע"פ החוק את אינך מחוייבת פרט למתן הודעה מוקדמת לשלושה ימים בלבד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות רטרו
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
חישוב ימי חופשה
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?