האם כדאי להביא עורך דין לשימוע לפני הפסקת העסקה בשירות הדינה?
הפסקת העסקה בשירות הדינה
תומר
09/04/13
שלום רבאני עובד כשנה במשרד ממשלתי לאחר שהתקבלתי במכרז אך יש תקופת ניסיון של שנתיים.במסגרת הערכת העובד השנתית נתבשרתי ע"י המנהל שלי שהוא מתכוון להמליץ על הפסקת העסקתי כאשר השלב הבא הוא שימוע.אני כמובן חושב שאין הצדקה מקצועית לפיטוריי וכך גם טוענים גורמים אחרים מולם אני עובד במשרד, אך האם יש טעם להלחם בהחלטה ? האם כדאי ואפשר לבוא עם עו"ד לשימוע ? אני חושב שהשימוע יערך בפני מנהלת כ"א ומנכ"לית שהיו בסוד העניינים אז מה הסיכוי שהן ילכו נגד החלטת המנהל ? האם יש סיכוי ששימוע כזה יהיה הוגן ובלב פתוח ? האם בכלל אפשר לכפות העסקה ? אודה על כל עצה והבהרה בעניין
הפסקת עבודה ושימוע
עו"ד שי בן נתן
10/04/13
אתה בהחלט זכאי לשימוע והמעסיק מחוייב לקיים את השימוע ב"לב שומע ונפש חפצה". כלומר- השימוע צריך להיות אמיתי ובמסגרתו צריכה להינתן לך זכות הוגנת לשנות את רצונו של המעסיק לסיים את העסקתך. במהלך השימוע מותר לך להיות מיוצג על ידי עורכי דין. קיום שימוע אינו מצביע בהכרח ובוודאות על ההחלטה לפטר עובד וככל שהעובד ישכנע את המעסיק כי אין עילה לפטרו, יכול המעסיק לשנות את החלטתו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
מה הסיבה לדחיית בקשת דמי הלידה של אשתי ואילו צעדים ניתן לנקוט?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?