האם מותר למעסיק לאסור על יציאה מהבניין בזמן ההפסקה?
הפסקה בעבודה ללא יציאה מהבניין
ה
23/07/17
שלום הגעתי לראיון עבודה בחברת ביטוח גדולה ומוכרת המנהל הציג בפני את העובדה ש8.5
שעות יומי אמורים לעבוד ומתוכם חצי שעת עבודה רק אמר שיש צורך אחד לדעת שבזמן
ההפסקה איני מורשת לצאת מכותלי הבניין כלל ששאלתי מה הכוונה אמר יש חדר אוכל במקום
וההנהלה לא ראתה צורך שתתצא מחוץ לבניין אם תבחר בכל זאת לעשות זאת בזמן ההפסקה
הזמן הזה לא יחשב לך כהפסקה ותצטרך לשלם עליו ששאלתי ואם אני רוצה לעשן בזמן ההפסקה
אמר אותו כנל את תחתימי כרטיס ועל חשבון הזמן שלך זה יחשב ברגע שהחתמת כרטיס לצאת
לספסל או לשטח החיצוני בבנין הזמן הוא על חשבונך וירד מהשכר אפילו בזמו ההפסקה
ותיהיה לך אופציה להשלים את השעות האלה בסופו של דבר ההפסקה מורשת בחדר האוכל
בבניין האם מותר חוקית לעשות כך? ובמידה ולא ואני מעוניינת במשרה מה עלי לעשות?
שעות יומי אמורים לעבוד ומתוכם חצי שעת עבודה רק אמר שיש צורך אחד לדעת שבזמן
ההפסקה איני מורשת לצאת מכותלי הבניין כלל ששאלתי מה הכוונה אמר יש חדר אוכל במקום
וההנהלה לא ראתה צורך שתתצא מחוץ לבניין אם תבחר בכל זאת לעשות זאת בזמן ההפסקה
הזמן הזה לא יחשב לך כהפסקה ותצטרך לשלם עליו ששאלתי ואם אני רוצה לעשן בזמן ההפסקה
אמר אותו כנל את תחתימי כרטיס ועל חשבון הזמן שלך זה יחשב ברגע שהחתמת כרטיס לצאת
לספסל או לשטח החיצוני בבנין הזמן הוא על חשבונך וירד מהשכר אפילו בזמו ההפסקה
ותיהיה לך אופציה להשלים את השעות האלה בסופו של דבר ההפסקה מורשת בחדר האוכל
בבניין האם מותר חוקית לעשות כך? ובמידה ולא ואני מעוניינת במשרה מה עלי לעשות?
זמן ההפסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/07/17
כאשר עובד רשאי בעת ההפסקה לעשות כרצונו, לרבות לצאת ממקום העבודה, זמן ההפסקה הוא על חשבונו והוא אינו זכאי לתשלום בגינו. אם העובד אינו רשאי לעשות כרצונו - הוא זכאי לתשלום בגין זמן ההפסקה.
על פי תיאורך המעסיק הפוטנציאלי נוהג כחוק.
על פי תיאורך המעסיק הפוטנציאלי נוהג כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?