האם ניתן לקבל פיצויים במקרה של הפליה בעבודה בעקבות תלונה למנהל?
הפליית עובד לרעה
אביגדור
19/05/14
כשהתקבלתי לעבודה כמו כולם התחיבנו כלפי המעסיק לעבוד 3 משמרות בוקר,צהריים,לילה.
בפועל מנהל המשמרות בגלל אפליה (שאני רווק) והוסיף על כך נקמנות (בגלל שפניתי נגדו בתלונה למנהלים) "תוקע" אותי במשמרת צהריים במשך כ 5 שנים, תוך קבלת גיבוי מהמנהלים.
כל בקשותיי לקבל משמרת בוקר מכל גורם בחברה נדחו, על אף שהיו אין ספור הזדמנויות לכך.
במקרה הנ"ל נוהג בית הדין לפסוק פיצויים?
והאם נפסקים פיצויים בצורה משמעותית? (אם אפשר לקבל הערכה גסה).
בפועל מנהל המשמרות בגלל אפליה (שאני רווק) והוסיף על כך נקמנות (בגלל שפניתי נגדו בתלונה למנהלים) "תוקע" אותי במשמרת צהריים במשך כ 5 שנים, תוך קבלת גיבוי מהמנהלים.
כל בקשותיי לקבל משמרת בוקר מכל גורם בחברה נדחו, על אף שהיו אין ספור הזדמנויות לכך.
במקרה הנ"ל נוהג בית הדין לפסוק פיצויים?
והאם נפסקים פיצויים בצורה משמעותית? (אם אפשר לקבל הערכה גסה).
הפליית עובד לרעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/05/14
אני לא רואה איך בית הדין יכול לפסוק פיצויים על כך. או איך תצליח הוכיח שהמשמרות הן בניגוד להסכמתך. עברו 5 שנים - מבחינתך זה פועל לרעתך ולא לטובתך. לעניות דעתי אין לך עילת תביעה בוודאי שלא בגין אפליה. סורי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?