האם הפחתת משמרות בעבודה נחשבת להרעת תנאים מצידי?
הפחתת משמרות מצד עובד.
אדם
06/11/16
שלום. אני עובד בעבודה מסויימת במשמרות ומעוניין לעבוד בעוד עבודה נוספת שהיא תהיה העיקרית.
אם אני מודיע למעסיק הנוכחי שאני מתכוון להפחית משמרות (מ-56 משמרות בשבוע ל-2 משמרות),
זו הרעת תנאים מצידי?
נניח וזה לא מתאים למעסיק והוא רוצה עובד אחר במקומי,
המעביד יכול להכריח אותי להתפטר לפי חוק, או שהוא זה שיצטרך לפטר אותי?
תודה מראש.
אם אני מודיע למעסיק הנוכחי שאני מתכוון להפחית משמרות (מ-56 משמרות בשבוע ל-2 משמרות),
זו הרעת תנאים מצידי?
נניח וזה לא מתאים למעסיק והוא רוצה עובד אחר במקומי,
המעביד יכול להכריח אותי להתפטר לפי חוק, או שהוא זה שיצטרך לפטר אותי?
תודה מראש.
שינוי חד צצדי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
באופן עקרוני אי אפשר להחליט על שינוי חד צדדי וזה הדדי - לשני הכיוונים. ולכן המעסיק לא חייב לקבל את החלטתך לשינוי המשמרות ואתה בעצם השינוי תחשב כמי שמתפטר . תחשוב על זה מהצד שלך . מה היה קורה במידה והמעסיק היה מודיע לך על שנוי כזה באופן חד צצדי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם מעבר מבית שמש לטבריה נחשב להתפטרות בדין מפוטר?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?