האם הפחתת הפרשות לפיצויי פיטורים מ-8.33% ל-4.18% היא חוקית?

Question

מקום העבודה שלי הוציא הודעה חד צדדית לעובדים המודיעה כי:"

החל משכר אפריל
2012, יעודכן גובה ההפקדה לקרנות הפנסיה ו/או ביטוחי המנהלים מסך של 8.33% מהשכר
הזכאי לפיצויים, לסך הקבוע בחוק, כדלקמן:

עד וכולל דצמבר 2012 שיעור ההפקדה יעודכן ל- 4.18%החל מינואר 2013 עד יוני 2013 כולל, שיעור ההפקדה יעודכן ויעמוד על – 5%.

החל מיולי 2013, שיעור ההפקדה בקרנות הפנסיה ו/או
ביטוחי מנהלים יהיה בשיעור 8.33%.

יובהר כי האמור לעיל אינו משנה כהוא זה את הזכאות של העובד למלוא פיצויי
הפיטורין, במקרה של פיטורין.

בכל
שאלה או בקשה להבהרה,, הינך מוזמן לפנות למנהלך הישיר שישמח להשיב לפנייתך.

כמו כן, במידה
והינך מתנגד להחלת המהלך, נבקשך לפנות על כך בכתב
למנהלך הישיר בתוך שבועיים ימים ( לא יאוחר מ 02.05.2012 ). החלטה בנידון תתקבל תוך חודש ימים ממועד הגשת
המכתב"נאמר לנו כי במקרה של פיטורין אנו נקבל את מלוא פיצויי הפיטורין המגיעים לנו (8.33% מהשכר) אפילו אם לא הופרש.הייתי רוצה לדעת אם: 1. זהו מהלך חוקי?2. איפה זה יכול לפגוע בי?

Accepted Answer

1. המדובר בהרעת תנאי עבודה המחייבת את הסכמתו של העובד. אם העובד לא מסכים לשינוי, המעסיק לא יוכל לכפות אותו על העובד. ההצעה לשינוי תנאי העבודה היא חוקית, הכפיה אינה חוקית.
2. זה יכול לפגוע, ויפגע, בתגמולים הפנסיוניים שלך בעת הפרישה.

האם הפחתת הפרשות לפיצויי פיטורים מ-8.33% ל-4.18% היא חוקית?

הפחתת הפרשת פיצויי פיטורין מ 8.33% ל 4.18%

שינוי הפרשות לפיצויי פיטורים