האם המעסיק יכול לטעון שאינו יכול לשלם את מענק ההבראה בעקבות המצב הכלכלי?
הפחתת דמי הבראה במגזר הציבורי
ליאת
18/07/10
התפטרתי בדין מפוטרת מארגון השייך למגזר הציבורי (להסתדרות המעו"ף). הועסקתי בהסכם קיבוצי. יום אחרון ליחסי עובד-מעביד היה 28.2.2010. בגמר החשבון שנערך לי לא חושב המענק החד פעמי (בגובה 36%), המגיע לי מכוח "עסקת החבילה" שנחתמה ביוני 2009 (שולמה לי מחצית מדמי ההבראה בלבד).
משפניתי למעסיק בבקשה לקבל מענק זה, נעניתי בשלילה מן הטעם כי "מענק זה לא שולם לאף אחד מעובדי הארגון עקב המצב הכלכלי הקשה אליו נקלע וכחלק מתכנית ההבראה המבוצעת בו".
אציין כי הארגון עדיין קיים ועובד, מעסיק מאות עובדים, משלם משכורות, מחזיק עשרות מכוניות לצוות ההנהלה הבכיר ועוד.
האם זהו טיעון סביר מצד המעסיק? האם הוא יכול לטעון כי אין באפשרותו לשלם מענק זה ובכך להיות פטור מחובת התשלום?
תודה
משפניתי למעסיק בבקשה לקבל מענק זה, נעניתי בשלילה מן הטעם כי "מענק זה לא שולם לאף אחד מעובדי הארגון עקב המצב הכלכלי הקשה אליו נקלע וכחלק מתכנית ההבראה המבוצעת בו".
אציין כי הארגון עדיין קיים ועובד, מעסיק מאות עובדים, משלם משכורות, מחזיק עשרות מכוניות לצוות ההנהלה הבכיר ועוד.
האם זהו טיעון סביר מצד המעסיק? האם הוא יכול לטעון כי אין באפשרותו לשלם מענק זה ובכך להיות פטור מחובת התשלום?
תודה
הפחתת דמי הבראה לשנת 2010- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/07/10
הפחתת דמי ההבראה לשנת 2010 בוטלה, ועל כן את זכאית לקבל את מלוא ימי ההבראה להם היית זכאית עבור שנת 2010 במועד סיום עבודתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
חישוב ימי חופשה