האם הפחתת הפרמיה בשכר מהווה עילה להתפטרות בדין של פיטורים?
הפחתה בשכר והתפטרות…
לירון
12/09/13
שלום,
אני עובד כשש שנים במקום עבודתי, המשכורת מורכבת משכר שעתי + פרמיות על בסיס רווחים של החברה.
במהלך כל השנים האחרונים הפרמיה ששולמה לי נעה סביב 23%-24% משכרי.
החודש האחרון הפרמיה ירדה לשיעור של 18% עקב מצב כלכלי קשה (עומדים לפני סגירה) של החברה.
יש לציין שאין בידי שום מסמךהודעה בה מצויין גובה הפרמיה שהמעסיק חייב לשלם לי כל חודש.
השאלה האם ניתן להשתמש בתירוץ זה על מנת להשיג נתפטרות בדין של פיטורים?
אני עובד כשש שנים במקום עבודתי, המשכורת מורכבת משכר שעתי + פרמיות על בסיס רווחים של החברה.
במהלך כל השנים האחרונים הפרמיה ששולמה לי נעה סביב 23%-24% משכרי.
החודש האחרון הפרמיה ירדה לשיעור של 18% עקב מצב כלכלי קשה (עומדים לפני סגירה) של החברה.
יש לציין שאין בידי שום מסמךהודעה בה מצויין גובה הפרמיה שהמעסיק חייב לשלם לי כל חודש.
השאלה האם ניתן להשתמש בתירוץ זה על מנת להשיג נתפטרות בדין של פיטורים?
הפחתה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/09/13
על פניו זוהי לא סיבה להרעת תנאים. שכן הפרמיה היא חלק מהרווחים ואם הרווחים קטנו אז גם הפרמיה באם יהיו שינוי ממש קריטי של למשל של 5% אז ניתן לעשות חשיבה נוספת לאחר בחינת החוזה ותלושי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?