האם העברת מקום העבודה יכולה להיחשב הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורין?

|

העתקת מקום עבודה למקום אחר-זכאות לפיצויים?

מולי 16/01/11
אני זקוקה לעצתך.

אני עובדת במקום עבודתי כ-5 שנים . יחסי עם המעסיקים טובים ביותר והם מרוצים מעבודתי. אני עובדת 7 שעות ביום, העסק הוא עסק משפחתי, ומקום עבודתי נמצא בעיר מגורי (כ-5 ק"מ מביתי).
לאחרונה, נודע לי כי המעסיק שלי שוקל להעתיק את מקום העבודה באזור תעשייה הסמוך לעיר אחרת – במסגרת פרויקט פיתוחי מיוחד המעניק הטבות ופטורים שונים לבעלי עסקים.
כיוון שאיני ניידת, הבעיה היא שהגישה התחבורתית למקום זה אינה נוחה כלל. המקום מרוחק מביתי כ-15 ק"מ. שתי האופציות שעומדות לרשותי הינם:
א. שני אוטובוסים (כאשר קו האוטובוס הראשון – היוצא והנכנס לאזור החדש, מתחיל לפעול רק החל מ-10:00 בבוקר בתדירות של כל שעתיים וחצי!) – אפשרות זו אינה באה בחשבון היות ועלי להיות בעבודה בשמונה בבוקר. בנוסף, תדירות הקו מאלצת אותי לצאת שעה קודם לכן מהעבודה על מנת לתפוס אותו חזרה לעיר בה אני מתגוררת , ומשם לקחת קו נוסף לכיוון הבית. – תדירותו של קו זה מתנגשת עם שעות עבודתי.

ב. שלושה אוטובוסים (כאשר הקו הראשון שיוצא מהישוב מגיע בתדירות של שעה ושוב מאלץ אותי לצאת מוקדם כל יום ממקום עבודתי , על מנת להצליח לתפוס את שני האוטובוסים הנוספים לביתי).

חשוב לציין כי אני אמא לילדים קטנים, ואחד השיקולים שלי בבחירת מקום העבודה הייתה שעות נוחות, וכן מקום עבודה הממוקם בעיר מגורי עם תחבורה ציבורית נוחה על מנת להספיק לאסוף את ילדי מהצהרונים בזמן (כיום אני נזקקת לאוטובוס אחד או מקסימום שניים על מנת להגיע בזמן למקום עבודתי ובחזרה, אולם תדירות האוטובוסים היא כ-15 דק-, כך שאין כל בעיה). במידה והמעסיק שלי מחליט להעביר את משרדו לאזור הנבחר, אאלץ "לבלות" כל יום זמן ממושך בכבישים וחיי יהפכו לסיוט (תיאום בין 3 קווי אוטובוסים בבוקר ואחר הצהרים הנו מסורבל ביותר), וכן יאלץ אותי למצוא "סידור" לילדים - לקיחת הילדים לגן ובחזרה ממנו, שכן לא אוכל יותר לעשות זאת בעצמי.
שאלתי היא האם במידה ואאלץ להתפטר ולחפש מקום עבודה אחר (בצער רב), אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? האם המצב מהווה הרעת תנאים? מה עלי לעשות? האם עלי לקבל את רוע הגזירה ולהתחיל שוב במסע המתיש של חיפוש מקום עבודה חדש (וזה לא קל) ולעזוב את מקום עבודתי מבלי לקבל פיצויים? (לולא המעבר של המעסיק, הייתי נשארת בכיף במקום עבודתי הנוכחי.)

מה ניתן לעשות במידה והעסק עובר למקום אחר (אפילו אם המרחק פחות מ-27 ק"מ) אולם התחבורה הציבורית למקום לא מאפשרת להגיע בזמן לעבודה ובחזרה ממנה כפי שהיה עד כה?
(או שנדרשת הזדקקות ל-3 אוטובוסים במקום 2 כפי שהיה נהוג קודם)
תודה עבור העיצה והתמיכה.
מולי

העתקת מקום עבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 16/01/11
למעסיק מותר להעביר את העסק למקום אחר. בנתונים שתיארת, המעבר אכן מהווה הרעת תנאים מהותית. יחד עם זאת רק בית הדין לעבודה יוכל לקבוע אם המעבר מהווה הרעת תנאים המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. מומלץ כי תפני למעסיק ךבחון אפשרויות הגעה אחרות- אולי המעסיק יספק הסעה או ימצא פתרון אחר ואז תוכלי להמשיך בעבודתך.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן