האם מותר למעסיק להעביר עובד לתפקיד שונה לאחר חופשת לידה?
העברת תפקיד אחרי חופשת לידה
סיון אברהמי
16/05/14
שלום. במהלך בחופשת לידה חתמתי על מענק הישארות בעבודה לעוד שלוש שנים שבמידה ואני מתפטרת במהלך השלוש שנים עלי להחזיר את המענק. שלושה שבועות אחרי חזרתי לעבודה העבירו אותי לצוות שונה כך שעבודתי אמנם עדיין מתכנתת אך באופי שונה לחלוטין ממה שהייתי עד עכשיו. האם מותר למעסיק לעשות זאת ואם לא האם זו עילה להתפטר מבלי להחזיר את המענק? תודה רבה מראש על העזרה
העברת תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/14
יש לבחון לעומק על פניו אסור למעסיק לשנות את העסקתך לאחר חופשת הלידה ועליו להשיבך בדיוק לאותה העבודה בכל מקרה על מנת לדעת האם במצב בו את מתפטרת בשל הרעת תנאים או מפוטרת לא יהיה עליך להחזיר את המענק יש לבחון את ההסכם עליו חתמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?