האם ניתן לפטר עובדת בהריון כאשר הסיבה אינה קשורה להריון?
העברת עובדת בהריון ממקום עבודה לאחר
עינת
24/04/12
אני עובדת בחברה שמעסיקה שמטפלים באנשים סיעודיים.
קבלנו מחברה אחרת "תיקים" של לקוחות - כלומר עובדים + לקוחות.
(מה שאומר שהעובדים הופכים להיות עובדים שלנו).
אחת העובדות בהריון מתקדם, והלקוח לא מרוצה ממנה כלל ומעוניין להחליף אותה. אנחנו בחברה לא רוצים לקלוט אותה אצלינו עם כל המשתמע מהעסקת עובדת בהריון, פיצויים וכו' חשוב להדגיש שזה לא מהסיבה שהיא בהריון - כי אם מהסיבה המשולבת שהיא גם בהריון וגם לא מעוניינים להמשיך להעסיק אותה. האם נוכל לקבל את הלקוח ללא העובדת? כלומר לפטר אותה? (היא עובדת כחצי שנה בחברה שנתנה לנו את התיק) האם החברה הקודמת יכולה לפטר אותה?
תודה על העזרה,
עינת
קבלנו מחברה אחרת "תיקים" של לקוחות - כלומר עובדים + לקוחות.
(מה שאומר שהעובדים הופכים להיות עובדים שלנו).
אחת העובדות בהריון מתקדם, והלקוח לא מרוצה ממנה כלל ומעוניין להחליף אותה. אנחנו בחברה לא רוצים לקלוט אותה אצלינו עם כל המשתמע מהעסקת עובדת בהריון, פיצויים וכו' חשוב להדגיש שזה לא מהסיבה שהיא בהריון - כי אם מהסיבה המשולבת שהיא גם בהריון וגם לא מעוניינים להמשיך להעסיק אותה. האם נוכל לקבל את הלקוח ללא העובדת? כלומר לפטר אותה? (היא עובדת כחצי שנה בחברה שנתנה לנו את התיק) האם החברה הקודמת יכולה לפטר אותה?
תודה על העזרה,
עינת
העברת עובדת בהריון ממקום עבודה לאחר
עו"ד שי בן נתן
26/04/12
תוכלו שלא לקבל אותה לעבודה בחברתכם רק אם הסיבה לכך אינה קשורה להיותה בהריון. אחרת המדובר באפליה אסורה. אם אכן אין קשר בין הריונה לאי רצונכם לקלוט אותה לעבודה אינכם חייבים לקבל את העובדת, והחברה הקודמת תצטרך לקבל איושור ממשרד התמ"ת על מנת לפטרה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
תשלום ימי חג לעובד שעתי