האם אני זכאית לפיצויי פיטורים לאחר העברה בין חברות כח אדם?
העברה מחברת כח אדם אחת לאחרת
נטע
01/04/14
הועסקתי על ידי חברת כח אדם בחוזה עבודה אישי במקום עבודה מסויים . לאחר כשנתיים נמסר לי על ידי משאבי אנוש של מקום העבודה שחברת כח אדם אחרת תחליף את החברה הישנה וכי הוותק ישמר וייצבר בחברה החדשה. חברת כח אדם הישנה שילמה לי את פדיון ימי החופשה והבראה וכן דרשה שהחתום על טופס העדר תביעות. לאחר מספר חודשים בשל מחלה בדקתי בתלוש השכר של החברה החדשה ונוכחתי לראות כי הוותק לא נשמר לי , כשפניתי לחברה הישנה ושאלתי מה קרה לוותק? הם טענו שאני זו שביקשה לעבור לחברה החדשה ואני זו שכביכול התפטרתי ולכן לא מגיע לי פיצויי פיטורין ולכן הם יתנו רק מה שנצבר בקופות. יש לציין כי אני עובדת באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד מתחילת עבודתי בחברה. האם במצב כזה החברה מחוייבת לשלם לי את כספי הפיצויים? ואם כן כמה?
פצויי פיטורים
שיר ורד
06/04/14
החוק קובע שעובד שהועסק באותו מקום עבודה ע"י מספר מעסיקים ופוטר ע"י האחרון ולא שולמו לו פצויי פיטורים ע"י מעסיקים קודמים יחויב המעסיק האחרון בתשלום פצויי פיטורים בגין כל תקופת עבודתו.
כמובן שמסכום פצויי הפיטורים זכאי המעסיק לקזז סכומים ששולמו בגין פצויי פיטורים לקופות גמל/קרן פנסיה.
כמובן שמסכום פצויי הפיטורים זכאי המעסיק לקזז סכומים ששולמו בגין פצויי פיטורים לקופות גמל/קרן פנסיה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?