כיצד יכולה עובדת לדרוש תנאים לפי הסכם קיבוצי לאחר שנים של עבודה לפי הסכם חדש שלא נחתם?
הסכם עבודה
דנה
29/02/12
שלום,מדובר במקרה בו מס' קטן של עובדים (בחב' ביטוח גדולה) עבדו לפי הסכם קיבוצי. באיזשהו שלב רצו להחתים אותם על חוזה חדש לפיו היתה הרעת תנאים (של כמה סעיפים) בהשוואה להסכם הקיבוצי. התנהל מו"מ על הסעיפים מההסכם הקיבוצי שלא היו קיימים בהסכם החדש ובסופו של דבר, לא נחתם ההסכם החדש (איכשהו "התפספס" העניין) אך החברה נהגה לפיו. העובדים המשיכו לעבוד שנים רבות לאחר מכן מבלי "לצייץ" מחשש לבעיות שיובילו לפיטוריהם. האם כעת, משהגיעה עת הפרישה - עובדת יכולה לדרוש את התנאים לפי החוזה הישן (הקיבוצי)? שהרי החוזה החדש לא נחתם והמשך העבודה היה לאור הנסיבות.. תודה רבה!
הסכם עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/03/12
שאלה מורכבת. עקרונית, אם ההסכם שונה בפועל והעובדים לא התנגדו משך שנים, התנאים החדשים התקבעו והפכו להיות תנאי העבודה. מצד שני, כל עוד לא בוטל ההסכם הקיבוצי או לא פג תוקפו, וראותיו מחייבות. מומלץ לפנות לעו"ד לייעוץ אישי לבדיקת הזכאות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם אפשר להגיש בקשות ??