האם סביר לקבוע בהסכם עבודה זכאות ל-14 ימי חופשה בתשלום?
הסכם עבודה וימי חופשה
מנשה
01/02/13
האם זה סביר ומקובל שבהסכם
עבודה יוסכם על זכאות לארבעה-עשר ימי חופשה (לא כולל ששי שבת) בתשלום ושבכל שנה,
יתווסף יום חופשה שנתי אחד עד לתקרה של עשרים ושמונה ימי חופשה שנתיים.
האם זה סביר ומקובל שבהסכם
עבודה יוסכם על זכאות לצבור ימי חופשה משנה לשנה עד לתקרה של שלושים ימי חופשה
שנתיים (לא כולל ששי שבת).
עבודה יוסכם על זכאות לארבעה-עשר ימי חופשה (לא כולל ששי שבת) בתשלום ושבכל שנה,
יתווסף יום חופשה שנתי אחד עד לתקרה של עשרים ושמונה ימי חופשה שנתיים.
האם זה סביר ומקובל שבהסכם
עבודה יוסכם על זכאות לצבור ימי חופשה משנה לשנה עד לתקרה של שלושים ימי חופשה
שנתיים (לא כולל ששי שבת).
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/02/13
על פניו אין עם זה שום בעיה זה עומד בקנה אחד עם החוק ולכן ניתן להסכים זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
נא לפנות לביטוח לאומי
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?