האם חוקי לדרוש ממני לא לעבוד בעסק אחר לאחר איחוד משרדים?
הסכם העסקה חדש לאחר איחוד משרדים
אדריכל
05/07/10
אני מועסק כאדריכל במשרד אשר התאחד לא מזמן עם משרד אדריכלים נוסף. עד האיחוד עבדנו על סמך הסכם בעל פה וללא חוזה בכתב. השבוע, מספר חודשים לאחר האיחוד, נדרשנו לחתום על הסכם העסקה חדש ובו הסעיף הבא:"על מנת למנוע פגיעה בעבודתך, בזמינותך ו/או במוניטין החברה - בתקופת העסקתך
בחברתנו לא תעבוד בכל עבודה אחרת ולא תועסק בכל עיסוק אחר, בין באורח מלא
ובין באורח חלקי, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, בין במישרין ובין בעקיפין.
מקרים חריגים יקבלו אישור מיוחד מראש ובכתב ממנהלי החברה."האם זה חוקי לדרוש דרישה שכזו ?האם אפשר לטעון כי זו הרעת תנאים ?אם לא אחתום על ההסכם החדש, מה הסטטוס שלי ? האם זה יחשב כהתפטרות מצדי או כפיטורים מצידם ? תודה.
בחברתנו לא תעבוד בכל עבודה אחרת ולא תועסק בכל עיסוק אחר, בין באורח מלא
ובין באורח חלקי, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, בין במישרין ובין בעקיפין.
מקרים חריגים יקבלו אישור מיוחד מראש ובכתב ממנהלי החברה."האם זה חוקי לדרוש דרישה שכזו ?האם אפשר לטעון כי זו הרעת תנאים ?אם לא אחתום על ההסכם החדש, מה הסטטוס שלי ? האם זה יחשב כהתפטרות מצדי או כפיטורים מצידם ? תודה.
הסכם העסקה חדש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/07/10
1. זה חוקי לדרוש דרישה כזאת, ואפילו מקובל.
2. בהחלט כן. אם תנאי זה לא היה קיים קודם לכן זו ללא ספק הרעה בתנאי ההעסקה, אבל היא אינה מצריכה את התפטרותך.
3. אם לא תסכים לחתום זה לא אומר שהתפטרת. אם המעסיק ירצה- יוכל לפטר אותך ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
2. בהחלט כן. אם תנאי זה לא היה קיים קודם לכן זו ללא ספק הרעה בתנאי ההעסקה, אבל היא אינה מצריכה את התפטרותך.
3. אם לא תסכים לחתום זה לא אומר שהתפטרת. אם המעסיק ירצה- יוכל לפטר אותך ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?