האם הסכמי אי תחרות חוקיים וכיצד הם צריכים להיות מוגדרים?
הסכם אי תחרות
frank
12/01/14
מה תוקפם או חוקיותם של הסכמי אי תחרות המאלצים את העובד לא להתחרות או לעבוד בחברה מתחרה או מול לקוחותיה של החברה למשך 12 חודשים.
האם יש חשיבות לתחומי התמחות של העובד במקרה שמדובר בתחום שלא הוכשר לו ע"י החברה ולא בתחום בו הועסק בחברה מולה יש לו הסכם אי תחרות.
האם חוזים אלו עומדים במבחן החוק? בזמן חתימת החוזה הם הוצגו כתנאי ע"י המעסיק ללא אופציה לפשרה כל שהיא.
האם יש חשיבות לתחומי התמחות של העובד במקרה שמדובר בתחום שלא הוכשר לו ע"י החברה ולא בתחום בו הועסק בחברה מולה יש לו הסכם אי תחרות.
האם חוזים אלו עומדים במבחן החוק? בזמן חתימת החוזה הם הוצגו כתנאי ע"י המעסיק ללא אופציה לפשרה כל שהיא.
תניית אי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
חוזים אלה שרירים וברי סמכא מבחינת החוק אך עליהם להיות מדתיים. כלומר להיות מוגדרים גאוגרפית או ליתן לתובע פיצויי בגין אי יכולת לעבודה במשך שנה במקצוע שלו וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?