האם המעסיק חייב להעביר לעובדת העתקי תלושי שכר וטפסי 106 לאחר סיום העסקתה?
המצאת תלושי שכר
אמי
05/11/13
שלום רב,
עובדת בחברה התפטרה לפני כשנתיים. בתקופת ההעסקתה החברה המציאה לידיה את כל תלושי השכר וטפסי 106 כחוק.
היום לאחר כשנתיים, היא דורשת לקבל (על אף שקיבלה) העתק של תלושי שכר וטפסי 106 בגין כל תקופת ההעסקתה.
ידוע כי על המעסיק לשמור על המידע לעיל 7 שנים, אך האם המעסיק חייב להעביר לעובדת את מבוקשה? ככל שכן מכח מה?
עובדת בחברה התפטרה לפני כשנתיים. בתקופת ההעסקתה החברה המציאה לידיה את כל תלושי השכר וטפסי 106 כחוק.
היום לאחר כשנתיים, היא דורשת לקבל (על אף שקיבלה) העתק של תלושי שכר וטפסי 106 בגין כל תקופת ההעסקתה.
ידוע כי על המעסיק לשמור על המידע לעיל 7 שנים, אך האם המעסיק חייב להעביר לעובדת את מבוקשה? ככל שכן מכח מה?
המצאת תלושי שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/11/13
אין חובה שבחוק המחייבת את המעסיק למסור לעובד תלושי שכר וטופס 106 עבור תקופה בה עבד בעבר (כאשר אלו נמסרו לעובד בזמן אמת), אך חובת תום הלב המוטלת העל המעסיק מחייבת אותו למסור מסמכים אלו פעם אחת נוספת (וממילא אם העובד יפנה לבית הדין לעבודה, בית הדין יורה למעסיק להמציא לעובד העתקי תלושי השכר וטופסי 106).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?